FINANCEIRO
- Verificar a exatidão da documentação relativa aos pagamentos
- Executar pagamentos dentro dos prazos estabelecidos
- Acompanhar os recebimentos de clientes
- Acompanhar o registro de entradas e saídas de valores
- Controlar o fluxo de caixa diário, semanal e mensal
- Preparar previsões e comparar com o realizado
- Preparar relatório sobre posição de clientes inadimplentes
- Contatar as instituições financeiras para auxiliar nas decisões relacionadas com captação ou aplicação de recursos
CONTÁBIL
- Classificar e validar a movimentação de lançamentos contábeis
- Conciliar as contas patrimoniais e fazer a revisão analítica
- Apurar e emitir razões, diários, balancetes e balanços
- Elaborar demonstrações contábeis
- Elaborar e transmitir obrigações acessórias
- Levantar, conferir, etiquetar e controlar o ativo fixo
- Traduzir para outros princípios contábeis
- Fazer relatórios gerenciais
FISCAL
- Conferir notas fiscais
- Escriturar, revisar e emitir livros fiscais
- Calcular e apurar os impostos
- Gerar e entregar guias de recolhimento de impostos
- Fazer as obrigações acessórias
- Acompanhar as certidões
- Fazer compensação de impostos
- Orientar as aplicações dos dispositivos legais vigentes
PESSOAL
- Fazer o enquadramento sindical
- Processar a folha de pagamento
- Elaborar e transmitir as obrigações acessórias
- Apurar os tributos trabalhistas
- Processar as admissões, demissões, homologações e férias
- Acompanhar as certidões trabalhistas
- Manter os registros eletrônicos de empregados
- Fazer relatórios gerenciais
ADMINISTRATIVO
- Manter documentos arquivados e organizados
- Fazer rotinas de trâmite de entrega de documentos
- Realizar atendimento a clientes, fornecedores e funcionários
- Controlar material de consumo constante
- Fazer cotações, requisições e receber as compras efetuadas
- Organizar processos internos
- Recepcionar e direcionar chamadas telefônicas
- Solicitar manutenção de equipamentos
RECURSOS HUMANOS
- Administrar os benefícios aos empregados
- Gerenciar o controle de ponto
- Executar treinamentos específicos
- Recrutar e selecionar talentos no mercado de trabalho
- Introduzir novos modelos de remuneração
- Melhorar a efetividade da força de vendas
- Adequar estruturas organizacionais
- Formular estratégias de gestão de talentos