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Business Process Outsourcing

FINANCEIRO

  • Verificar a exatidão da documentação relativa aos pagamentos
  • Executar pagamentos dentro dos prazos estabelecidos
  • Acompanhar os recebimentos de clientes
  • Acompanhar o registro de entradas e saídas de valores
  • Controlar o fluxo de caixa diário, semanal e mensal
  • Preparar previsões e comparar com o realizado
  • Preparar relatório sobre posição de clientes inadimplentes
  • Contatar as instituições financeiras para auxiliar nas decisões relacionadas com captação ou aplicação de recursos

CONTÁBIL

  • Classificar e validar a movimentação de lançamentos contábeis
  • Conciliar as contas patrimoniais e fazer a revisão analítica
  • Apurar e emitir razões, diários, balancetes e balanços
  • Elaborar demonstrações contábeis
  • Elaborar e transmitir obrigações acessórias
  • Levantar, conferir, etiquetar e controlar o ativo fixo
  • Traduzir para outros princípios contábeis
  • Fazer relatórios gerenciais

FISCAL

  • Conferir notas fiscais
  • Escriturar, revisar e emitir livros fiscais
  • Calcular e apurar os impostos
  • Gerar e entregar guias de recolhimento de impostos
  • Fazer as obrigações acessórias
  • Acompanhar as certidões
  • Fazer compensação de impostos
  • Orientar as aplicações dos dispositivos legais vigentes

PESSOAL

  • Fazer o enquadramento sindical
  • Processar a folha de pagamento
  • Elaborar e transmitir as obrigações acessórias
  • Apurar os tributos trabalhistas
  • Processar as admissões, demissões, homologações e férias
  • Acompanhar as certidões trabalhistas
  • Manter os registros eletrônicos de empregados
  • Fazer relatórios gerenciais

ADMINISTRATIVO

  • Manter documentos arquivados e organizados
  • Fazer rotinas de trâmite de entrega de documentos
  • Realizar atendimento a clientes, fornecedores e funcionários
  • Controlar material de consumo constante
  • Fazer cotações, requisições e receber as compras efetuadas
  • Organizar processos internos
  • Recepcionar e direcionar chamadas telefônicas
  • Solicitar manutenção de equipamentos

RECURSOS HUMANOS

  • Administrar os benefícios aos empregados
  • Gerenciar o controle de ponto
  • Executar treinamentos específicos
  • Recrutar e selecionar talentos no mercado de trabalho
  • Introduzir novos modelos de remuneração
  • Melhorar a efetividade da força de vendas
  • Adequar estruturas organizacionais
  • Formular estratégias de gestão de talentos